الشمال "التكنولوجيا تقييم نوعية الموظفين وتطبيقاتها".

الملخص: جودة موظفي تكنولوجيا التقييم ومدرسة تطبيقه أستاذ الحكومة والدكتوراه المعلم شياو مينغ تشنغ تعاليم اختبار التكنولوجيا النفسية التكنولوجيا تقييم مركز التقييم مقابلة أخرى دراسة حالة تقنيات التقييم: - هل ذكر مدير (أ) بيان مثال لالكبيرة المملوكة للدولة مجموعة من المشاريع في اختيار كوادر العمل، هناك شيء واحد إلى قسم الموارد البشرية غادر الرفاق انطباعا عميقا. A نتائج الاستطلاع من مهرجان الربيع بعد وقت قصير من الحديث، ومجموعة الشركات التابعة اختيار مدير الإدارة. وفقا لمجموعة الموارد البشرية HR المتطلبات، عقد وفقا للإجراءات الجمعية العامة فرعا على مستوى الشركة من كوادر وممثلي الموظفين والإدارية استطلاع اختيار مدير، طلب منه اختيار ثلاثة مرشحين. قريبا، وجاءت نتائج الاستطلاع، شارك ما مجموعه 56 شخصا في التصويت، وأكثر من نصف الأصوات ثلاثة أشخاص فقط: A الحصول على 49 صوتا، W دينا 44 صوتا، وM 39 صوتا. ثلاثة الظروف الطبيعية هي كما يلي: A، M، 39 عاما، وتخرج من الكلية في عام 1997، نقلت الشركة عمل الوحدة الإدارية، مدير مساعد رئيس عام 2002. أهمها: لدينا قدرة معينة للعمل، صادقة والرقيقة، وعلى استعداد لتحمل المشاق، للقيام بهذا العمل من الادارة ليست خائفة من القذرة، وليس خائفا من التعب. وخاصة في فترة من الزمن قبل عيد الربيع، W، M، 34 سنة، خريج الكلية، وقسم طرف الشركة في العام 2000، أي مساعد في عام 2003. الأداء المهم، على مستوى معين من الأعمال والمهارات التنظيمية، والعمل جاد ومسؤول، وإيلاء الاهتمام لتوحيد الرفاق، علاقات أفضل. عدم كفاية: شعور بالفخر أحيانا...

شبكة قرص تحميل: PDF-إصدار     DOCX-إصدار